La máxima representación regional de UGT aplaude el 'espíritu de consenso' que ha permitido sacar adelante el nuevo Convenio Municipal
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Como ya os hemos contado en Radio Camargo el Pleno Corporativo aprobaba este pasado lunes 28 el nuevo Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Camargo y el Acuerdo Marco Corporación-Funcionarios, tras meses de negociaciones y trece años pendiente de 'actualización'
El nuevo Convenio ha contado con el apoyo de todos los grupos al ser llevada su aprobación a Pleno, en los términos alcanzados en la 'Mesa de Negociación' entre el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) y los sindicatos.
Abarca hasta noviembre de 2019 aunque -en todo caso- los acuerdos ratificados tendrán vigencia hasta que se aprueben nuevos documentos, que recuperan derechos de los trabajadores y recogen modificaciones en lo relativo a la jornada partida que no supone incremento salarial sobre la situación actual.
Una importante aprobación (fruto de un largo proceso negociador) aplaudida por la máxima representación de UGT en Cantabria, que ha querido arropar con su presencia en el Pleno al 'Comité de Empresa' de Camargo en el que este sindicato cuenta con mayoría, "por su eficiente gestión en las negociaciones con el equipo de gobierno desde su responsabilidad como representación laboral, en la defensa y fortalecimiento de los derechos de la plantilla pública de trabajadores". UGT ha destacado el "espíritu de consenso de todas las partes que ha servido de base para este nuevo marco normativo en las relaciones 'Empresa-Trabajadores"
Y para dejar patente de forma pública esta 'satisfacción', antes del inicio de la sesión plenaria -a la que también acudieron los representantes sindicales- se produjo una reunión (véase foto de esta noticia) en la que se celebró un encuentro mantenido por la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, el concejal de Economía, Hacienda y Personal, Héctor Lavín, y el concejal de Empleo, Eugenio Gómez, con la presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo, Lindes González, y la presidenta de la Sección Sindical de UGT -sindicato mayoritario en el Consistorio-, Ana José García.
Junto a ellos estuvieron presentes Mariano Carmona, secretario general de la Unión Territorial de Cantabria de UGT; Luis Santos Clemente, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria; y Adolfo Vega, secretario del Sector de Administración Local de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria, junto a otros miembros de las ejecutivas
En el texto aprobado también se realizan modificaciones en el régimen de excedencias, reconociendo la posibilidad de reserva de puesto de trabajo a los indefinidos pero no fijos cuanto ésta no exceda de un año, en lo relativo a las ayudas sociales se tiene en cuenta que el incremento de las ayudas individuales no puede suponer un incremento de la masa salarial en los términos establecidos en la Ley de Presupuestos y se establece una limitación de carácter general para que el acceso a estas ayudas esté basado en la necesidad de disponer de una determinada antigüedad.
Además, en el ámbito del Convenio Colectivo se ha incluido una nueva redacción de los artículos relativos a la prescripción de las faltas, sanciones y plazo de tramitación de los expedientes, en aplicación de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, y tanto el Convenio como el Acuerdo se completan con los anexos de vestuario, con inclusión del relativo al personal del servicio de extinción de incendios, de enfermedades graves, etc.
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