El concejal de Desarrollo Local, Eugenio Gómez, ha calificado de “muy positivos” los datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), según los cuales “el año terminó con un importante descenso en el balance interanual” ya que “nos muestra unos índices muy satisfactorios, con un descenso del número de personas desempleadas del 9,28% respecto al cierre del año 2021”

Así, según Gómez, “el número de personas desempleadas en el municipio a 31 de diciembre de 2022 era de 1.710, lo que se traduce en un descenso de 175 personas respecto al año anterior”.  

Por sexos, 663 son hombres (-91) y 1.047 mujeres (-84). Al respecto, Gómez ha puesto el acento en que “en esta ocasión, son muchas más mujeres las que han encontrado un puesto de trabajo, ya que de las 175 personas que han salido del desempleo en diciembre, 84 son mujeres, es decir, el 48,6%, un porcentaje casi idéntico al de los hombres”

“Nos alegra que entre todos estemos contribuyendo a que poco a poco vayamos reduciendo esa brecha de género que existe también en el ámbito laboral, y que es responsabilidad tanto de las administraciones públicas como del resto de la sociedad, incluido el empresariado, para implicarnos e ir superando estas diferencias de oportunidades que existen en el mercado laboral entre hombres y mujeres”

Gómez también ha explicado que “por sectores de actividad, el número de personas en paro es de 5 en agricultura (-6), 141 en industria (-22), 106 en construcción (-25), 1.328 en servicios (-91), y 148 sin empleo anterior (-33)”

En este punto, el concejal de Desarrollo Local ha destacado que “comenzamos el año con unas cifras positivas en materia de empleo, ya que los datos de evolución del paro de diciembre de 2022 son muy satisfactorios tanto a nivel regional como local”.  “Hablamos de que las listas de desempleo se han reducido en 175 personas en el municipio, una bajada del 9,28%”, ha enfatizado.

“Desde el área de Desarrollo Local lo tenemos claro, y vamos a seguir trabajando en materia de empleo para dar oportunidades para quienes buscan un empleo, un trabajo de calidad en nuestro municipio, en todas nuestras pedanías de la mano de los agentes sociales”, ha añadido el concejal de Desarrollo Local.

"Seguimos trabajando en materia de empleo para dar oportunidades para quienes buscan un empleo, un trabajo de calidad en nuestro municipio, en todas nuestras pedanías de la mano de los agentes sociales”, ha añadido el concejal de Desarrollo Local.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) informa este miércoles 30 de marzo de distintos procesos de contratación laboral actualmente en vigor en el Ayuntamiento de Camargo, en lo relativo a listas de admitidos y aspirantes, así como otras circunstancias de interés que concurren en cada caso. En este artículo te facilitamos los enlaces de acceso directo a las distintas publicaciones del BOC:

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial de la Policía Local por promoción interna, vacante en la plantilla de funcionarios. 5 aspirantes. Expediente RHU/59/2021:

AYUNTAMIENTO DE CAMARGO: PLAZA OFICIAL DE POLICÍA

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Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para proveer en propiedad, como funcionario de carrera mediante concurso-oposición, promoción interna, dos plazas de Cabos-Conductores del Servicio de Extinción de Incendios (SEIC) vacante en la plantilla de funcionarios. 3 aspirantes. Expediente RHU/210/2021:

AYUNTAMIENTO DE CAMARGO: PLAZAS CABOS-CONDUCTORES SEIC (PROMOCIÓN INTERNA)

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Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para proveer en propiedad, como funcionario de carrera mediante concurso-oposición libre, dos plazas de Bomberos-Conductores del Servicio de extinción de Incendios vacante en la plantilla de funcionarios. 93 aspirantes. Expediente RHU/209/2021.

AYUNTAMIENTO DE CAMARGO: PLAZAS BOMBEROS-CONDUCTORES SEIC

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Resolución de Alcaldía de ampliación del número de plazas de la convocatoria para cubrir mediante oposición libre, tres plazas de Policía Local, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria número 245, de 23 de diciembre de 2021. Expedientes RHU/206/2021 y RHU/208/2021.

AYUNTAMIENTO DE CAMARGO: AMPLIACIÓN PLAZAS POLICÍA LOCAL

El Ayuntamiento de Camargo ha visto aprobada su solicitud de subvención al Gobierno de Cantabria de 331.153,2 euros para llevar a cabo en 2020 un proyecto de Escuela Taller para quince personas y un proyecto de Taller de Empleo para otras quince personas, que contarán además con 157.494,9 euros que aportará el propio Consistorio camargués como entidad promotora.

Además, dentro de la programación para personas desempleadas, el Gobierno de Cantabria también concederá una subvención de 68.170 euros para un curso de ‘Sistemas Microinformáticos’ de 630 horas de duración, para 15 personas.

De esta manera, la Concejalía de Desarrollo Local, Innovación y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Camargo desarrollará en 2020 con estos tres programas formativos orientados a la empleabilidad, otras tantas iniciativas para el empleo del que se beneficiarán 45 desempleados, con un importe final de 556.818 euros y unas 3.510 horas de formación.

El concejal de este departamento municipal, Eugenio Gómez (en la FOTO de archivo de esta noticia en una visita a la Escuela Taller junto a la alcaldesa Esther Bolado) se ha mostrado muy satisfecho por el respaldo del Gobierno de Cantabria a los proyectos presentados por el Ayuntamiento de Camargo “para llevar a cabo estas acciones formativas que permitirán dotar a los alumnos de nuevos recursos y nuevas titulaciones oficiales con las que tengan más facilidades para acceder por primera vez o reincorporarse al mercado laboral”

La Escuela Taller Camargo XI sobre la especialidad de ‘Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil’ de 1.920 horas se dirige jóvenes de entre 16 y 30 años que podrán obtener el certificado de profesionalidad de nivel 2, con contenidos centrados en las actividades de educación y procesos grupales para adquirir las técnicas necesarias en esta materia de ocio formativo.

La formación se impartirá durante un año con fecha prevista de inicio en el mes de abril. Durante los seis primeros meses los alumnos recibirán una beca y participarán en una fase de carácter formativo, mientras que en la segunda fase correspondiente al segundo semestre estarán contratados por el Ayuntamiento percibiendo el 75% del SMI y combinarán la formación con las prácticas que realizarán en un proyecto asignado por el Consistorio para trabajar en la mejora de la oferta de tiempo libre y ocio en el municipio.

En cuanto al proyecto de Taller de Empleo Camargo XI, estará dedicado a la formación sobre ‘Actividades Auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería’, y los alumnos realizarán prácticas en el acondicionamiento de parcelas municipales del Puerto Deportivo y del Centro de Formación.

Este proyecto de 960 horas está dirigido a personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, y la realización de este taller permitirá al alumnado la obtención de un certificado de profesionalidad de nivel 1, así como un certificado de profesionalidad de nivel 2 a través del módulo dedicado a la instalación y mantenimiento de jardines.

Los alumnos trabajadores percibirán durante los seis meses de duración del proyecto el Salario Mínimo Interprofesional, ya que son contratados por el Ayuntamiento al incorporarse al Taller de Empleo, y su inicio está previsto en el mes de marzo.

Además de los proyectos anteriores, el Centro Municipal de Formación (calle Julio de Pablo 8 de Maliaño, teléfono 942 26 25 22) dará a conocer en unos días la programación de 2020 de los cursos que financia el propio Ayuntamiento de Camargo con el objetivo de mejorar la empleabilidad de sus vecinos.

Entre enero y diciembre de 2019 tomaron parte un total de 871 personas en los 54 cursos desarrollados en las instalaciones municipales del Centro de Formación

El concejal de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Camargo, Eugenio Gómez, ha valorado de manera positiva el descenso en el número de desempleados en Camargo en el pasado mes de julio, que se sitúa en las 1.693 personas según los datos recogidos por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), lo que supone un descenso de 67 personas respecto al mismo mes del año pasado.

Gómez ha destacado que se ha producido además un descenso de 31 personas en el número de desempleados respecto al pasado mes de junio, lo que “ratifica una tendencia descendente en el número de desempleados registrados en el municipio durante los últimos seis meses”

Supone, de hecho, las mejores cifras que se registran en el municipio en un mes de julio desde el año 2008, y 621 desempleados menos respecto a julio de 2015.

El edil ha considerado que estas cifras ponen de manifiesto “la cada vez mayor confianza de las empresas de Camargo y nos animan a seguir trabajando para potenciar todas aquellas medidas encaminadas a ayudar y guiar a las empresas del municipio a mejorar su digitalización y sus procesos de innovación a través del I+D+i”

Igualmente, ha elogiado “la labor que realizan cada día las personas en situación de desempleo por mejorar su empleabilidad al participar en cursos y talleres como los que se imparten, por ejemplo, desde el Centro Municipal de Formación y el Centro Municipal de Empleo”, lo que pone de manifiesto “su interés por ampliar sus conocimientos, acceder a nuevos sectores y dotarse de mayores capacidades e incrementar así sus posibilidades de acceder a los puestos de trabajo”

El paro en Camargo ha caído en el mes de junio en 121 personas respecto al mismo mes del año anterior, pasando de 1.845 a 1.724 personas desempleadas, marcando además un descenso de 54 personas respecto al pasado mes de mayo, según los datos recogidos por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE).

El concejal de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Camargo, Eugenio Gómez, (en la FOTO de archivo de esta noticia junto a la alcadesa en un curso de formación impulsado por el Consistorio) ha señalado que se trata de “los datos más positivos que se registran en el municipio en un mes de junio desde el año 2008” y ha confiado en que estas cifras “puedan seguir mejorando en los próximos meses gracias al contexto general y a la importante labor que están realizando las empresas por potenciar su actividad”

Gómez también ha subrayado la importancia de que el nuevo Plan General de Ordenación Urbana Urbana sea aprobado ya que ello “permitirá el desarrollo de nuevo suelo industrial que abrirá la puerta a la llegada de nuevas empresas en nuestro municipio que generen nuevas oportunidades de empleo para los camargueses”

Por sectores, los servicios con 44 desempleados menos desde junio de 2018, la construcción con 34 menos y la industria con 27 personas menos en situación de desempleo que hace un año son las áreas donde se concentran las principales caídas, que además incluyen 13 personas en el colectivo de personas sin empleo anterior y tres en el sector agrícola y pesquero.

El edil ha destacado además la labor que se está efectuando desde el Ayuntamiento de Camargo para ayudar a las empresas a impulsar la digitalización y la innovación de sus procesos productivos y de gestión, así como el trabajo que se está realizando desde departamentos como el Centro Municipal de Formación y el Centro de Empresas para mejorar la empleabilidad de los vecinos y orientarlos en todas aquellas cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de sus negocios, como formación o asesoramiento.

A través del BOC (Boletín oficial de Cantabria) en su edición correspondiente a este jueves 20 de julio, el Ayto de Camargo hace pública la Oferta de Empleo de 2017 y las bases reguladoras de varias convocatorias de empleo.

La Junta de Gobierno Local, mediante sesión de fecha 5 de julio de 2017, conforme a la Ley de Presupuestos del Estado, así como al Presupuesto y la plantilla que han sido aprobados por el Pleno de la Corporación, ha acordado la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2017, que incluye una plaza de Policía Local de la Escala Básica.

Bomberos

Tal y como hoy recoge el Boletín Oficial de Cantabria, el Consistorio camargués ha aprobado además en la misma reunión de la Junta de Gobierno Local las bases reguladoras de la convocatoria del concurso para la creación de una bolsa de trabajo temporal de Bomberos-Conductores, cuyo objetivo es atender las necesidades temporales y de interinidad del Ayuntamiento de Camargo.

La convocatoria para la constitución de esta bolsa de empleo se anunciará mediante edicto publicado en el Boletín Oficial de Cantabria, página web municipal y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Camargo, y las instancias serán presentadas en el Registro General de la Corporación, durante el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria o a través del Registro Telemático municipal con DNI Electrónico o Certificado Digital Avanzado y Reconocido

Cabos Conductores

Asimismo, quedan aprobadas las bases para la convocatoria en propiedad, como funcionarios de carrera mediante concurso-oposición, de tres plazas de Cabos-Conductores del Servicio de Extinción de Incendios vacantes en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento.

Administrativos

También han sido aprobadas las bases para la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna de una plaza de Administrativo de Administración General, dentro del grupo de titulación C, subgrupo C1.

Tanto en el caso de la convocatoria de Cabos Conductores como en el de Administrativos, las instancias solicitando tomar parte en las convocatorias serán presentadas en el Registro General de la Corporación, durante el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio de las respectivas convocatorias en el Boletín Oficial del Estado, o a través del Registro Telemático municipal con DNI Electrónico o Certificado Digital Avanzado y Reconocido, con la documentación en formato digital en la dirección electrónica https://sede.aytocamargo.es

Adjuntamos los enlaces para consultar en el Boletín Oficial de Cantabria el detalle de la oferta, la Bolsa de Empleo y las bases de las convocatorias:

Oferta de Empleo Público de 2017

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=315373

Bolsa de empleo de trabajo temporal de Bomberos-Conductores.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=315374

Bases de la convocatoria para cubrir tres plazas de Cabos-Conductores del Servicio de Extinción de Incendios.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=315375

Bases para la provisión en propiedad mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna de una plaza de Administrativo de Administración General

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=315376

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado este viernes el Decreto 31/2017 que regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, ha destacado que la nueva norma, negociada con los agentes económicos y sociales, incentiva el empleo "estable y de calidad".

Además, tras conocer que el PP defenderá este lunes en el Pleno una proposición no de ley en la que insta al Gobierno de Cantabria a publicar "de inmediato" la norma y convocar las subvenciones correspondientes de fomento de la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida, Sota ha criticado que este partido "llega tarde con su iniciativa" y además "ya conocían de su inminente publicación porque fue aprobada por el Consejo de Gobierno el pasado 18 de mayo"

En un comunicado, el Gobierno ha explicado que el Decreto tiene el doble objetivo de revertir la tendencia de la fuerte expansión del empleo temporal para que la actual situación de "precariedad laboral" vaya dando paso a empleo más estable y de mayor calidad, y por otro, trata de minorar las persistentes tasas de desempleo de determinados colectivos como jóvenes, mujeres mayores de 45 años, personas en desempleo de larga duración, así como la inclusión en el mercado ordinario de personas procedentes de empresas de inserción.

Con él se facilita a las pequeñas y medianas empresas de Cantabria el desarrollo de su actividad, apoyándolas en la creación de empleo estable y así "ayudar a los empleadores a contar con una mano de obra estable para su empresa, retener y beneficiarse del talento de sus trabajadores, lo que incrementa su rendimiento y la productividad de la empresa" ha puntualizado Sota.

La nueva norma afronta una realidad como es que la contratación sigue siendo en su inmensa mayoría temporal (un 93,35% durante 2016) y en cuanto a la jornada de trabajo, en un 38,21%, a tiempo parcial. Solo el 4% de los contratos celebrados eran indefinidos a tiempo completo, incluyendo las conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Para Sota, la recuperación de la economía y el empleo no pueden basarse en un crecimiento "meramente cuantitativo" de las contrataciones, sin tener en cuenta la fragilidad de los empleos que se crean, las tensiones sociales que ello conlleva y la incertidumbre generada en los trabajadores con contratos temporales, lo que justifica la aprobación de este Decreto que otorga subvenciones a la contratación indefinida.

Las subvenciones contempladas se inscriben dentro de la programación del Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020, y se podrá cofinanciar al 50%, siempre y cuando se ajusten a los criterios de selección de operaciones que se determinen, a través del Eje 1 del Programa Operativo del FSE de Cantabria 2014-2020: promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral; prioridad de inversión 8.1.

El Programa Operativo FSE de Cantabria 2014-2020, tiene por objetivos mejorar el acceso de la población al empleo e impulsar la inclusión social de aquellas personas más desfavorecidas mediante su inclusión laboral activa, evitando factores potenciales de exclusión social y laboral.

El nuevo decreto establece un periodo mínimo de mantenimiento del empleo de 36 meses y se admite un cumplimiento parcial si se conserva el contrato durante 24 meses, dando lugar en este último caso al reintegro proporcional de la subvención percibida.

CUANTÍAS E INCENTIVACIÓN

Las cuantías de la subvención estarán en función de las características de la persona contratada y oscilarán entre los 7.000 y 10.000 euros, incrementándose en 1.000 euros más cuando el empleador sea una microempresa.

Igualmente, se incentivarán las transformaciones de los contratos formativos con el fin de que las personas jóvenes permanezcan en la empresa en las que han realizado las prácticas o donde se han formado.

En este caso si la persona contratada es hombre, la cuantía será de 4.500 a 5.500 euros; y si es mujer, de 5.500 a 6.500 euros. En ambos casos, la ayuda se incrementará en 1.000 euros más cuando el empleador sea una microempresa.

También se apoyará, a través de un programa transitorio, la conversión de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo que realicen las PYMES, durante los seis meses posteriores a la entrada en vigor del nuevo decreto. La cuantía de la subvención será, en el caso de hombres, de 2.500 a 3.000 euros, y en el caso de mujeres, de 3.000 a 3.500 euros.

En definitiva, se subvenciona la contratación estable a tiempo completo, abandonando la política de incentivación a tiempo parcial, favoreciendo a personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, y el consejero de  Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, Juan José Sota, acompañados por el concejal de Empleo, Eugenio Gómez, y por el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo Calderón, han presidido el acto de clausura de la Escuela Taller Camargo VIII (FOTO DE ESTA NOTICIA), en la que una quincena de alumnos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se ha formado a lo largo de todo un año en el manejo de ‘Sistemas microinformáticos’ y en la gestión de la información documental del municipio relacionada con el patrimonio cultural y con los recursos naturales y turísticos del municipio.

Bolado ha destacado el “compromiso” que Consistorio y Ejecutivo regional tienen para “seguir colaborando en materia de políticas formativas” que contribuyan a “facilitar el acceso de los alumnos a empleos de calidad” y ha puesto en valor el papel que en este sentido desempeñan las Escuelas Taller y los Talleres de Empleo, en tanto que Sota ha hecho hincapié en el peso que tiene formación de los jóvenes “para mejorar su empleabilidad”.

Durante este año, los alumnos que han participado han recibido en una primera fase de seis meses en la que han estado becados formación sobre el manejo de los sistemas informáticos relacionados con la gestión de datos de archivos de empres y sobre la gestión y organización de documentos en diferentes soportes así como el uso de herramientas de software y hardware especializadas, mientras que en una segunda fase en la que han estado contratados por el Ayuntamiento han realizado prácticas relacionadas con la digitalización documental.

Además, de manera complementaria han tomado parte en una serie de actividades que les ha permitido reforzar su formación desde una perspectiva práctica, a través de la asistencia a encuentros informáticos y su participación en talleres de robótica, así como mediante salidas destinadas a dar conocer el municipio o en actividades encaminadas a trabajar las relaciones igualitarias.

Este proyecto ha estado subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Cantabria, y financiado con fondos de empleo de ámbito nacional cofinanciados con una tasa media del 91,89% por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil para el periodo 2014-2020, y ha contado con un presupuesto de 239.600 euros de los que 161.590 euros han sido aportados a través del EMCAN.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, ha mostrado su confianza en que el descenso del paro registrado en el municipio en el mes de mayo tanto en términos interanuales como con respecto a abril “continúe en los próximos meses y permita iniciar la recuperación en sectores de gran importancia para el Valle”.

Así lo ha señalado la regidora tras su visita a la empresa ICT-Industrias Cántabras de Torneado, compañía que actualmente está llevando a cabo el proceso de ampliación de la planta en la que se ubica en el Polígono de Trascueto gracias al cual verá crecer su factoría hasta los 6.400 metros cuadrados y aumentará en cerca de un 30% el centenar de empleados con los que cuenta actualmente en el municipio, y a la que la alcaldesa ha felicitado por “apostar por Camargo para seguir creciendo”.

Bolado ha recordado que Camargo “ha contabilizado en este mes de mayo 2.416 desempleados, cuando en mayo de 2015 se registraron 2.455 personas en situación de desempleo en el Valle”, a lo que se suma “la reducción de las cifras del paro de los últimos meses y el incremento en la contratación” por lo que ha mostrado su confianza en que “Camargo recupere el rumbo y vuelva a ser un referente en sectores como la industria” gracias a “la llegada de nuevas empresas que se unan a las compañías punteras que ya están implantadas y que apuestan por seguir creciendo en nuestro municipio”.

La alcaldesa ha puesto en valor las políticas que se están llevando a cabo desde el Gobierno de Cantabria y desde el Ayuntamiento “que están comenzando a dar sus frutos en Camargo” por lo que espera que las empresas “tengan cada vez mayor confianza en implantarse en el municipio”.

En este sentido también ha destacado el compromiso del Equipo de Gobierno municipal de sacar adelante el PGOU que permita la creación de suelo industrial “para favorecer a la llegada de nuevas empresas al municipio, que garanticen el empleo estable y de calidad”.

Durante la visita, en la que ha estado acompañada por los concejales de Empleo y Formación, Eugenio Gómez, y Servicios Públicos, Ángel Gutiérrez, junto al representante de la empresa, Eusebio González, Bolado, ha conocido los detalles de la ampliación de la planta de Industrias Cántabras de Torneado (ICT), dedicada a la fabricación de piezas tanto para automoción como para otras industrias.

Entre sus clientes se encuentran multinacionales como Bosch o Valeo ya que el 70% de su producción se destina a la exportación, y el crecimiento de la fábrica permitirá mejorar e incrementar los espacios dedicados tanto a las líneas de producción, como a las áreas de calidad, administración y gestión.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, y el concejal de Empleo Eugenio Gómez han recordado al PP que el Equipo de Gobierno lleva “varias semanas trabajando en la elaboración de los proyectos que permitirán la contratación de desempleados para la realización de distintas labores en el municipio, en cuya preparación se ha contado con la participación de los departamentos municipales para atender a todas las necesidades de las distintas áreas del Consistorio”.

“Agradecemos el interés que muestra ahora el PP y que se esfuerza en hacer público pero sus propuestas llegan tarde porque los departamentos municipales han trabajado en ello desde hace semanas y los proyectos que se van a presentar ya están finalizados” han indicado.

En este sentido, Bolado ha criticado que el PP “venga a pedir prácticamente lo que el Equipo de Gobierno está barajando una vez que se sabe que están hechos los proyectos para subirse al carro”.

También ha indicado que, en todo caso, “cuando los trabajadores se incorporen lo harán con todos los equipos de protección y de seguridad requeridos, y con las herramientas que precisen, a diferencia de la gestión que se realizó en la pasada legislatura en la que hubo muy mala organización en estas contrataciones”.

Finalmente, ha avanzado que los detalles de los proyectos -al tratarse de un municipio de más de 20.000 habitantes se pueden presentar un máximo de siete propuestas- se darán a conocer una vez sean aprobados por el Gobierno de Cantabria en el marco de las subvenciones que se destinan a la contratación de desempleados por parte de los ayuntamientos, de los que 160 corresponden a Camargo según los criterios de población, que se contratarán en dos fases de 80 trabajadores cada una para optimizar sus labores.