La dirección de Prysmian Cable ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas objetivas derivadas del Covid-19, para toda la plantilla de Camargo, integrada por 163 trabajadores, que se aplicará, "según las necesidades", con carácter rotativo y hasta el 30 de julio, con un máximo de seis semanas por operario (42 días).

Dirección y comité de empresa han negociado durante estos días mejoras económicas y sociales, como un complemento salarial y el compromiso de mantener las pagas extras y las vacaciones. El sindicato CCOO, que preside el comité de empresa, ha firmado el ERTE una vez conseguidas estas mejoras, mientras que UGT no lo ha firmado.

La fábrica de cable de fibra óptica de Maliaño-Muriedas ha estado funcionando en todo momento con normalidad desde que se declaró el estado de alarma por la epidemia de coronavirus, dado que el sector de las telecomunicaciones es uno de los declarados esenciales.

Según han explicado fuentes del comité, su cartera de pedidos no se ha resentido, ni a nivel nacional ni internacional, ya que si bien los encargos han bajado en algunos productos y clientes, se ha compensando por otra parte. De tal forma, que la planta tiene buenas expectativas de trabajo para abril y mayo, aunque desde el comité precisan que el mercado de la fibra óptica es muy fluctuante.

Como en el resto de las empresas, los trabajadores que pueden desempeñar sus funciones desde casa han optado por el teletrabajo, y los que presentan condiciones de riesgo están de baja.

La plantilla tiene mascarillas, si bien las líneas de producción permiten mantener la distancia interpersonal de dos metros en un 90% del proceso, y sólo en algún momento puntual no es posible. Además, siguiendo las recomendaciones sanitarias para evitar contagios por Covid, se han organizado turnos escalonados para usar los comedores y zonas comunes como los vestuarios, y se ha aumentado la frecuencia del servicio de limpieza.

Los estudiantes y titulados universitarios de Cantabria tendrán la oportunidad de participar el jueves, 24 de noviembre, en la jornada de promoción de talento y desarrollo de capacidades profesionales Talent at Work. Tendrá lugar a las 10 h. en el Salón de Conferencias de la Torre A del Edificio Tres Torres de la Universidad de Cantabria.

Talent at Work (http://www.talentatwork.es/) pretende dar respuesta a las preocupaciones laborales de los jóvenes con estas jornadas impulsadas por Human Age Institute, una iniciativa de ManpowerGroup, y por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, que respalda Banco Santander a través de Universia.

Consuelo Arranz de Andrés, vicerrectora de Estudiantes y Emprendimiento de la Universidad de Cantabria, considera esta jornada “una excelente oportunidad para reforzar la misión institucional de la universidad de ofrecer a sus estudiantes una formación completa en contenidos, competencias y habilidades y capaz de favorecer su plena inserción laboral” ya que “en un contexto cada más globalizado y competitivo, resulta necesario ofrecer vías que, como ésta, sirvan como medio de orientación y estímulo a la hora de afrontar la búsqueda de empleo y contribuyan a generar la confianza necesaria en las propias capacidades”. En Cantabria, la tasa de paro entre los menores de 25 años es del 29,3%, según la EPA del tercer trimestre de 2016. 

Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent ManpowerGroup y mentor del área de Coaching de Human Age Institute y Jorge H. Carretero, mentor de Valores y Deporte de Human Age Institute, inaugurarán la jornada con sendas ponencias, a las que seguirá una mesa redonda con Luis Felipe del Rivero Llama, responsable de Recursos Humanos de Cuétara Reinosa; Ángel Cosío, director de Relaciones Humanas y Responsabilidad Social Empresarial de Equipos Nucleares (Maliaño); Rosa Castrillo, directora de Recursos Humanos de Global Steel Wire; Beatriz Martín, Human Resources Manager de Prysmian Cables (Maliaño) y Javier Temboury Molina, director de Recursos Humanos y Organización de Viesgo.

Los asistentes a las jornadas Talent at Work participarán en talleres sobre marca personal, y recibirán asesoramiento de expertos de recursos humanos. Las empresas implicadas en la iniciativa pondrán a disposición de los universitarios sus ofertas de empleo y prácticas y para ello realizarán entrevistas de selección in situ.

Esta sesión forma parte de las más de 75 previstas hasta 2018 para favorecer el diálogo entre directivos de recursos humanos, empresarios y universitarios y facilitar que los futuros profesionales aprovechen sus capacidades en su acceso al actual y competitivo mercado laboral.

Sobre Human Age Institute

Human Age Institute es un espacio de referencia, impulsado por ManpowerGroup, donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento. Esta iniciativa sin ánimo de lucro nace en base a unas premisas claras: potenciar el impacto del talento en la sociedad; unir a las personas que hacen del talento su razón de ser; fomentar el talento creativo e innovador y contribuir a que las compañías sean más humanistas, situando el talento como motor de transformación de las organizaciones. A través de Human Age Institute, ManpowerGroup pretende retornar a la sociedad el conocimiento de quienes creen en las personas, muestra de ellos son los programas “Talent at Work” que pretenden mejorar las competencias y la empleabilidad de más de 5.000 jóvenes cada año (www.humanageinstitute.org).

Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com

La Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2014 más de 2,8 millones de ofertas de empleo y cuenta con 14,7 millones de currícula en base de datos.

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios; entre otros.