Una sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Santander ha condenado al Ayuntamiento de Camargo por vulnerar el derecho de libertad sindical en las bolsas de empleo en respuesta a una demanda del comité de empresa del Consistorio (con representación de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO)

El fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Camargo a informar a los sindicatos y al comité de empresa de las contrataciones realizadas en la 'bolsa' de empleo, entregar una copia de cada contrato suscrito al personal laboral y constituir la mesa de negociación de seguimiento de las bolsas de empleo estipulada en el propio convenio colectivo.

En este último punto, la presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo, Arantza Terán (CSIF), precisa que "sin esta mesa de seguimiento no se puede garantizar que se estén llevando a cabo los llamamientos desde marzo de 2019 conforme al procedimiento establecido"

La sentencia del Juzgado de lo Social, que fija una indemnización de 1.500 euros al comité de empresa por "infracción grave en la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta" de los sindicatos representativos del consistorio, "viene a respaldar el trabajo incansable que llevamos realizando desde la constitución del actual comité de empresa en 2019 para que se cumpliera el convenio colectivo en estas cuestiones", recalca la presidenta del órgano sindical.

"Lejos de cumplirse con el convenio colectivo y, pese a pedir en reiteradas ocasiones a la alcaldesa que se reuniera con nosotros, por ser ella quien ostenta la jefatura de personal, siempre hemos obtenido la callada por respuesta", recuerda Terán.

La presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo critica que "la posición del Concejal Delegado de Personal ha sido casi siempre de ninguneo total a los representantes sindicales, puesto que en reiteradas ocasiones le hemos pedido lo demandado y la postura ha sido la misma que la de su jefa, dejarlo pasar en ésta y otras cuestiones porque ahora estamos inmersos en el proceso de estabilización y también quieren seguir imponiendo su voluntad sin querer llegar a un entendimiento con los sindicatos en la mesa de negociación"

En este sentido, la sindicalista advierte que "nos están obligando a impugnar unas bases porque creemos que hay una clara falta de voluntad de negociación", tras matizar que "por eso es tan importante para nosotros la sentencia sobre las bolsas de empleo porque pone de manifiesto el respaldo de la justicia en materia sindical y que nadie puede vulnerar los derechos sindicales, ni tan siquiera un partido como el PSOE"

Los tres sindicatos con representación en el comité de empresa y en la mesa de negociación del Ayuntamiento de Camargo consideran vergonzoso que "las organizaciones sindicales tengamos que acudir a los tribunales porque la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, y su Concejal Delegado de Personal, Íñigo Gómez, incumplen el Estatuto Básico de los Trabajadores, el convenio colectivo y las bases que ellos aprobaron en la Junta de Gobierno Local en 2010"

"Mucho nos tememos que no será la última vez que nos veamos obligados a acudir a los tribunales como única manera de defender los derechos de los trabajadores; dado el empecinamiento de los dos, alcaldesa y concejal delegado de personal, en no respetar a la representación sindical e incumplir sistemáticamente la normativa vigente, como está ocurriendo ahora con el proceso de estabilización de empleo temporal", concluye la presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica en su edición de hoy el acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo por el que se aprueban las bases generales que regulan las bolsas de trabajo temporal para atender las necesidades de interinidad.

Se trata de una medida que se toma para unificar en la mayor medida posible las diversas bolsas de empleo que gestiona el Consistorio para garantizar un sistema ágil y eficaz en la realización de las pruebas siguiendo criterios uniformes, salvo en aquellas excepciones que por su peculiaridad requieran de bolsas específicas.

Las plazas a cubrir mediante las bolsas de empleo serán aquellas derivadas de bajas o sustituciones de funcionarios de carrera, personal laboral fijo o personal laboral indefinido pero no fijo de las categorías recogidas en las convocatorias, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que tengan durante determinada y sean debidas a enfermedad, vacaciones, licencias etc.

Se cubrirán igualmente por este procedimiento las plazas correspondientes a jubilaciones o bajas definitivas de funcionario de carrera o personal fijo siempre que se correspondan con plazas incluidas dentro de las tasas de reposición del personal municipal y que simultáneamente se apruebe la inclusión de las mismas en la oferta de Empleo Público del ejercicio correspondiente.

También se podrán cubrir mediante el procedimiento de bolsas de empleo las plazas de las categorías recogidas en las convocatorias y relativas a programas temporales desarrollados por el Ayuntamiento, siempre que se cumplan determinadas condiciones recogidas en las bases.

Estas bases establecen asimismo que el sistema selectivo será el de concurso-oposición y excepcionalmente el de concurso libre de acuerdo con lo que determine la convocatoria sin que, en todo caso, la fase de concurso pueda superar el 10% de la nota total del conjunto.

PLAZA DE TÉCNICO DE DEPORTES

Por otro lado, el BOC recoge igualmente hoy la aprobación del acuerdo de la Junta de Gobierno por el que se aprueba la convocatoria de bolsa de empleo para la cobertura temporal de una plaza de Técnico de Deportes del Ayuntamiento de Camargo.

Las funciones correspondientes a la plaza será realizar informes y propuestas de nivel superior en los asuntos de la Concejalía de Deportes; dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y en general, aquellas de nivel superior propias de la profesión relacionadas con las actividades de la actividad física y el deporte; la organización, control y supervisión del programa de trabajo de personal dependiente de la Concejalía de Deportes; la evaluación de necesidades deportivas, en interacción con los clubs deportivos locales; la promoción de la salud y de la actividad física para todos los colectivos; y cualquiera relacionada con la titulación y área de integración en el Ayuntamiento de Camargo.

Para participar en la convocatoria, además de cumplir los requisitos generales previstos en las bases generales reguladoras, las personas interesadas deberán estar en posesión del título de la Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o bien del título universitario de Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte más título oficial de Máster Universitario, que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir de este martes 3 de marzo, pudiendo presentarse las mismas durante el plazo de quince días naturales a contar desde el día siguiente a dicha publicación.

El Ayuntamiento de Camargo ha publicado en su página web las listas de personas admitidas para tomar parte en el proceso de selección de cuatro bolsas de empleo destinadas a cubrir de manera interina plazas de Administrativos, Auxiliares Administrativos, Ordenanzas Mantenimientode Instalaciones y Peones, y Ordenanzas y Notificadores, y ha abierto un plazo de cinco días hábiles a contar a partir de mañana martes para que las personas interesadas que hayan sido excluidas puedan subsanar los defectos que han motivado la exclusión.

El Equipo de Gobierno ha puesto en marcha este proceso para poder atender necesidades temporales y cubrir así causas puntuales como bajas o sustituciones de funcionarios de carrera, personal laboral fijo o personal indefinido pero no fijo, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que tengan duración determinada y sean debidas a enfermedad, vacaciones, licencias etc. y hacerlo garantizando la contratación de personal a través de un procedimiento basado en la igualdad, el mérito y la capacidad de los candidatos.

Cada bolsa de empleo estará integrada por un máximo de 25 personas, si bien en caso de agotarse los llamamientos de la bolsa de empleo y en caso de urgente necesidad o hasta la constitución de la nueva bolsa, podrá llamarse a las personas que no estén incluidas en ésta pero que hayan superado la fase de oposición en el orden establecido en la suma conjunta de las calificaciones de la fase de oposición y la de concurso.

Se cubrirán igualmente por este procedimiento las plazas correspondientes a jubilaciones o bajas definitivas de Funcionario de Carrera o personal fijo, siempre que se correspondan con plazas incluidas dentro de las tasas de reposición del personal municipal y que simultáneamente se apruebe la inclusión de las mismas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio correspondiente.

También se cubrirán por este sistema aquellas plazas relativas a programas temporales desarrollados por el Ayuntamiento, siempre que el programa correspondiente se encuentre aprobado por el órgano competente y en el mismo se determine la categoría y duración del mismo.

El Ayuntamiento de Camargo continúa trabajando en el proceso de creación de cuatro bolsas de empleo destinadas a cubrir de manera interina plazas de Administrativos, Auxiliares Administrativos, Ordenanzas Mantenimiento de Instalaciones y Peones, y Ordenanzas y Notificadores con las que poder atender las necesidades temporales que pudieran producirse en determinados puestos, y ya se están dando los últimos pasos para continuar con el proceso y publicar las listas de admitidos y excluidos para participar en el proceso de seleccion, y abrir un plazo de tiempo para permitir a quienes hayan sido excluidos que puedan presentar la documentación con la que puedan subsanar los errores.

El concejal de Personal, Héctor Lavín, ha destacado que este proceso “responde al compromiso adquirido por el Equipo de Gobierno de garantizar la contratación de personal a través de un procedimientobasado en la igualdad, el mérito y la capacidad” de los candidatos, “tal como se acordó con los sindicatos en la mesa de negociación, para atender aquellas áreas en las que se ha detectado mayor necesidad de emplear este sistema”, y en este sentido ha enfatizado que “esta es una de las medidas que estamos tomando desde el Equipo de Gobierno para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos en base a las capacidades de las personas, ya que hoy en día la administración precisa que el acceso al empleo público sea más transparente y justo”.

El edil ha recordado que las bolsas de empleo “van a permitir que las contrataciones de personal temporal que se realicen para cubrir causas puntuales”como bajas o sustituciones de funcionarios de carrera, personal laboral fijo o personal indefinido pero no fijo, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que tengan duración determinada y sean debidas a enfermedad, vacaciones, licencias etc. “se lleven a cabo a través de este método transparente y justo”, que será “más rápido y eficaz”, y además “permitirá cubrir esa baja con una persona que ya haya acreditado su adecuación al puesto”.

En concreto para optar a las plazas de Administrativos se han recibido 331 solicitudes, para  Auxiliares Administrativos 481 peticiones, para Ordenanzas de Mantenimiento de Instalaciones y Peones 139 inscripciones, y para las de Ordenanzas y Notificadores han realizado su solicitud 266 personas.

Las bases establecen que cada bolsa de empleo estará integrada por un máximo de 25 personas, si bien en caso de agotarse los llamamientos de la bolsa de empleo y en caso de urgente necesidad o hasta la constitución de la nueva bolsa, podrá llamarse a las personas que no estén incluidas en ésta pero que hayan superado la fase de oposición en el orden establecido en la suma conjunta de las calificaciones de la fase de oposición y la de concurso.

Se cubrirán igualmente por este procedimiento las plazas correspondientes a jubilaciones o bajas definitivas de Funcionario de Carrera o personal fijo, siempre que se correspondan con plazas incluidas dentro de las tasas de reposición del personal municipal y que simultáneamente se apruebe la inclusión de las mismas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio correspondiente, así como aquellas plazas relativas a programas temporales desarrollados por el Ayuntamiento, siempre que el programa correspondiente se encuentre aprobado por el órgano competente y en el mismo se determine la categoría y duración del mismo, que el plazo de duración del programa.

La duración de los programas no serán prorrogables en ningún caso, tendrá carácter rotatorio, y se establecerá una relación funcionarial o laboral por el tiempo estrictamente necesario para cubrir la sustitución de funcionarios o trabajadores.

Finalizado el contrato, el trabajador se incorporará automáticamente a la bolsa de trabajo ocupando el puesto correspondiente según su puntuación si la relación laboral o funcionarial ha sido menor de seis meses, pasando a ocupar en caso contrario el último lugar de la bolsa de empleo cuando la prestación efectuado haya superado el plazo de seis meses ya sea un único llamamiento o en varios.

Jorge Crespo, portavoz de IU en el Ayuntamiento de Camargo (en la foto de esta noticia) informa en un comunicado que su formación abre a la ciudadanía su local para informar a todos los interesados e interesadas sobre las Bolsas de Empleo temporal municipal, cuyas bases reguladoras acaban de ser publicadas en el BOC.

Desde Izquierda Unida "nos podemos a disposición de todas las personas que necesiten ayuda e información para realizar el proceso de inscripción en las bolsas de empleo", comenta Crespo, quien continúa añadiendo que "para IU uno de los puntos clave de la política del cambio es la atención a las personas, escuchando sus necesidades, acordando propuestas y llevando su voz a las instituciones. Por eso, uno de los 15 puntos programáticos por los que accedimos al cambio de gobierno en el Ayuntamiento de Camargo, fue la apertura de un local en el casco urbano para informar a los vecinos"

"El equipo de gobierno no ha cumplido hasta ahora, con ese requisito, pero por nuestra parte lo cumpliremos, y recordamos al concejal no adscrito Marcelo Campos, que es responsabilidad directa de su área de trabajo, puesto que es el máximo responsable de la concejalía de Participación Ciudadana" sostiene el portavoz de IU en Camargo.

El Ayuntamiento no está en el casco urbano, y sólo abre por las mañanas, con lo que dificulta que cualquier persona pueda hacer preguntas, propuestas etc. “Por eso habíamos acordado la apertura de una oficina de atención ciudadana por las tardes, para facilitar y abrir cauces a la participación de la gente”, ha comentado la también edil en el Consistorio de Izquierda Unida María Jesús Santamaría.

Esta formación recuerda que "en estos momentos están abiertas las bolsas de empleo -otra reivindicación de IU puesto que las últimas bolsas de empleo son antiguas y se deben renovar- de auxiliar administrativo, administrativo, ordenanzas y notificadores, y ordenanzas mantenimiento de instalaciones y peones. Estas bolsas serán de 25 personas con criterios de rotación y el plazo para presentar las solicitudes finaliza el 17 octubre"

Ante esta situación se generan muchas dudas sobre quienes pueden participar, sobre la documentación a entregar, sobre los temarios a estudiar, advierte IU, formación para la que "estas bolsas de empleo son necesarias para el correcto funcionamiento de la Administración Pública"

“Como ya denunciamos en su día, no es de recibo que en los centros escolares no haya personal de mantenimiento porque estén de baja, o tener que cerrar servicios de manera temporal por falta de personal. Para eso son las bolsas, para contratar a alguien cuando el personal este de baja, disfrute de sus vacaciones, o se jubile” comenta el edil de IU Camargo.

Para resolver todas estas dudas y cualquier otra que tenga que ver con el  Ayuntamiento IU comunica que estará en el local de la Plaza de la Constitución los martes y jueves de 17.30 a 19.00. En caso de que no se pueda acudir se puede solicitar una reunión en el teléfono 942 25 14 00 –por las mañanas preguntando por IU- y en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.