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El nuevo Convenio rubricado entre Sindicatos y Ayuntamiento, en vigor hasta 2019, aumenta los derechos sociales para los empleados p√ļblicos

El nuevo Convenio rubricado entre Sindicatos y Ayuntamiento, en vigor hasta 2019, aumenta los derechos sociales para los empleados públicos

"El aumento de los derechos sociales para los empleados públicos, principal logro obtenido en el nuevo Convenio rubricado entre sindicatos y Ayuntamiento de Camargo que estará en vigor hasta 2019"...Con estas palabras UGT en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo hace referencia en una nota de prensa al Convenio Laboral refrendado por la Asamblea de este sindicato, con representación mayoritaria entre los trabajadores. Un Convenio que ahora tendrá que ser ratificado por el Pleno municipal para que goce con el necesario y definitivo 'visto bueno'

"Tras dos meses de negociaciones y con el impulso de UGT, los sindicatos municipales y el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo han alcanzado un acuerdo para aprobar un nuevo Convenio para el Personal Laboral y un Acuerdo para el Personal Funcionario, documentos que están a la espera de su aprobación por el Pleno Municipal que se celebrará previsiblemente a finales de este mes", dice la nota de UGT en el Ayuntamiento de Camargo recogida por Radio Camargo.

Tanto el citado 'Convenio' como el 'Acuerdo' cuentan con el informe favorable del Secretario Municipal y ambos resultaron refrendados por unanimidad en la Asamblea de UGT celebrada el pasado 2 de Agosto de 2017.

'Convenio' y 'Acuerdo', recuperan varios derechos para los empleados públicos "de los que habían sido despojados y mejoran algunos otros", se afirma en el comunicado, al tiempo que se avanza que los dos tendrán vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2019, aunque "no obstante seguirán en vigor íntegramente hasta la aprobación de uno nuevo que los sustituya"

En ellos, entre otras cuestiones, se recogen más de ciento cincuenta  enfermedades que permitirán a los empleados públicos municipales cobrar el cien por cien de sus salarios en caso de incapacidad temporal.

Los empleados municipales también percibirán el 100% de su salario cuando se produzca el pago directo por la 'Mutua' u otros organismos.

Asimismo, en caso de incapacidad permanente total, los empleados podrán optar a una recolocación en otro puesto de trabajo del Ayuntamiento de Camargo sin que ello pueda suponer en ningún caso una 'promoción'

La revalorización hasta un 13% de las ayudas sociales es otro de los logros obtenidos tras la negociación con el Equipo de Gobierno Municipal, afirma UGT en el Ayuntamiento de Camargo. "Se trata de la cantidad estimada de pérdida del poder adquisitivo desde que no se revisan. Es el caso de las ayudas para  la adquisición de gafas y lentes de contacto o intervenciones dentarias"

Se actualizan además otros permisos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar como el permiso por gestación en el que la trabajadora obtiene el cien por cien de su salario desde la semana 37 de embarazo hasta el momento del parto o el permiso por paternidad  en el que el trabajador dispondría de hasta 30 días libres y 28 en el caso de los funcionarios.

"Por  otro lado, se recuperan los derechos sindicales que durante décadas habían venido disfrutando los empleados municipales contemplados en los antiguos documentos y que fueron derogados por el 'Decretazo de Rajoy' en el año 2012 (RD 20/2012)", dicen.

Estos documentos también recogen los días de 'libre disposición' y vacaciones por antigüedad con los que los empleados con más trienios y quinquenios harán incrementar sus días de ocio.

Ambos documentos siguen reconociendo los años de servicio a los trabajadores con 25 años de antigüedad, se continúa contemplando la jubilación con 'contrato relevo' y los 'premios por jubilación anticipada' adaptados a los últimos cambios normativos.

Por último, una cuestión que UGT considera de 'máxima importancia': "los acuerdos, recogen el compromiso del Equipo de Gobierno Municipal para realizar una valoración de puestos de trabajo ante el aumento de los servicios prestados por el Ayuntamiento a los ciudadanos de Camargo, así como el aumento del número de estos"

Por último, la Sección Sindical de UGT espera que el próximo Pleno Corporativo apruebe por unanimidad estos acuerdos y se muestra satisfecha tras el trabajo realizado tanto en las dos Asambleas específicas celebradas para este fin, como en sus aportaciones a la Plataforma. "Recordemos que estos acuerdos  fueron rubricados por las partes, UGT, CCOO y CSI-F,  el pasado 1 de Agosto en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial", concluyen.

En las fotografías que incorporamos en este artículo puede observarse varios momentos de esa firma.(Puedes ampliar clickando sobre ellas)

En la imagen de portada de esta noticia podemos ver a integrantes de la Sección Sindical de UGT de la Mesa de Negociación en el Ayuntamiento de Camargo en un momento de la rúbrica de los acuerdos el citado 1 de Agosto en el Consistorio.

En la imagen que sigue al final de este párrafo se puede ver a Ana José García (a la izquierda) Presidenta de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, y a Lindes González (a la derecha) Presidenta del Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Camargo:

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Modificado por √ļltima vez enS√°bado, 19 Agosto 2017 00:04
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