Como ya os hemos contado en Radio Camargo el Pleno Corporativo aprobaba este pasado lunes 28 el nuevo Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Camargo y el Acuerdo Marco Corporación-Funcionarios, tras meses de negociaciones y trece años pendiente de 'actualización'

El nuevo Convenio ha contado con el apoyo de todos los grupos al ser llevada su aprobación a Pleno, en los términos alcanzados en la 'Mesa de Negociación' entre el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) y los sindicatos.

Abarca hasta noviembre de 2019 aunque -en todo caso- los acuerdos ratificados tendrán vigencia hasta que se aprueben nuevos documentos, que recuperan derechos de los trabajadores y recogen modificaciones en lo relativo a la jornada partida que no supone incremento salarial sobre la situación actual. 

Una importante aprobación (fruto de un largo proceso negociador) aplaudida por la máxima representación de UGT en Cantabria, que ha querido arropar con su presencia en el Pleno al 'Comité de Empresa' de Camargo en el que este sindicato cuenta con mayoría, "por su eficiente gestión en las negociaciones con el equipo de gobierno desde su responsabilidad como representación laboral, en la defensa y fortalecimiento de los derechos de la plantilla pública de trabajadores". UGT ha destacado el "espíritu de consenso de todas las partes que ha servido de base para este nuevo marco normativo en las relaciones 'Empresa-Trabajadores"

Y para dejar patente de forma pública esta 'satisfacción', antes del inicio de la sesión plenaria -a la que también acudieron los representantes sindicales- se produjo una reunión (véase foto de esta noticia) en la que se celebró un encuentro mantenido por la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, el concejal de Economía, Hacienda y Personal, Héctor Lavín, y el concejal de Empleo, Eugenio Gómez, con la presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo, Lindes González, y la presidenta de la Sección Sindical de UGT -sindicato mayoritario en el Consistorio-, Ana José García.

Junto a ellos estuvieron presentes Mariano Carmona, secretario general de la Unión Territorial de Cantabria de UGT;  Luis Santos Clemente, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria; y Adolfo Vega, secretario del Sector de Administración Local de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria, junto a otros miembros de las ejecutivas 

En el texto aprobado también se realizan modificaciones en el régimen de excedencias, reconociendo la posibilidad de reserva de puesto de trabajo a los indefinidos pero no fijos cuanto ésta no exceda de un año, en lo relativo a las ayudas sociales se tiene en cuenta que el incremento de las ayudas individuales no puede suponer un incremento de la masa salarial en los términos establecidos en la Ley de Presupuestos y se establece una limitación de carácter general para que el acceso a estas ayudas esté basado en la necesidad de disponer de una determinada antigüedad.

Además, en el ámbito del Convenio Colectivo se ha incluido una nueva redacción de los artículos relativos a la prescripción de las faltas, sanciones y plazo de tramitación de los expedientes, en aplicación de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, y tanto el Convenio como el Acuerdo se completan con los anexos de vestuario, con inclusión del relativo al personal del servicio de extinción de incendios, de enfermedades graves, etc.

"El aumento de los derechos sociales para los empleados públicos, principal logro obtenido en el nuevo Convenio rubricado entre sindicatos y Ayuntamiento de Camargo que estará en vigor hasta 2019"...Con estas palabras UGT en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo hace referencia en una nota de prensa al Convenio Laboral refrendado por la Asamblea de este sindicato, con representación mayoritaria entre los trabajadores. Un Convenio que ahora tendrá que ser ratificado por el Pleno municipal para que goce con el necesario y definitivo 'visto bueno'

"Tras dos meses de negociaciones y con el impulso de UGT, los sindicatos municipales y el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo han alcanzado un acuerdo para aprobar un nuevo Convenio para el Personal Laboral y un Acuerdo para el Personal Funcionario, documentos que están a la espera de su aprobación por el Pleno Municipal que se celebrará previsiblemente a finales de este mes", dice la nota de UGT en el Ayuntamiento de Camargo recogida por Radio Camargo.

Tanto el citado 'Convenio' como el 'Acuerdo' cuentan con el informe favorable del Secretario Municipal y ambos resultaron refrendados por unanimidad en la Asamblea de UGT celebrada el pasado 2 de Agosto de 2017.

'Convenio' y 'Acuerdo', recuperan varios derechos para los empleados públicos "de los que habían sido despojados y mejoran algunos otros", se afirma en el comunicado, al tiempo que se avanza que los dos tendrán vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2019, aunque "no obstante seguirán en vigor íntegramente hasta la aprobación de uno nuevo que los sustituya"

En ellos, entre otras cuestiones, se recogen más de ciento cincuenta  enfermedades que permitirán a los empleados públicos municipales cobrar el cien por cien de sus salarios en caso de incapacidad temporal.

Los empleados municipales también percibirán el 100% de su salario cuando se produzca el pago directo por la 'Mutua' u otros organismos.

Asimismo, en caso de incapacidad permanente total, los empleados podrán optar a una recolocación en otro puesto de trabajo del Ayuntamiento de Camargo sin que ello pueda suponer en ningún caso una 'promoción'

La revalorización hasta un 13% de las ayudas sociales es otro de los logros obtenidos tras la negociación con el Equipo de Gobierno Municipal, afirma UGT en el Ayuntamiento de Camargo. "Se trata de la cantidad estimada de pérdida del poder adquisitivo desde que no se revisan. Es el caso de las ayudas para  la adquisición de gafas y lentes de contacto o intervenciones dentarias"

Se actualizan además otros permisos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar como el permiso por gestación en el que la trabajadora obtiene el cien por cien de su salario desde la semana 37 de embarazo hasta el momento del parto o el permiso por paternidad  en el que el trabajador dispondría de hasta 30 días libres y 28 en el caso de los funcionarios.

"Por  otro lado, se recuperan los derechos sindicales que durante décadas habían venido disfrutando los empleados municipales contemplados en los antiguos documentos y que fueron derogados por el 'Decretazo de Rajoy' en el año 2012 (RD 20/2012)", dicen.

Estos documentos también recogen los días de 'libre disposición' y vacaciones por antigüedad con los que los empleados con más trienios y quinquenios harán incrementar sus días de ocio.

Ambos documentos siguen reconociendo los años de servicio a los trabajadores con 25 años de antigüedad, se continúa contemplando la jubilación con 'contrato relevo' y los 'premios por jubilación anticipada' adaptados a los últimos cambios normativos.

Por último, una cuestión que UGT considera de 'máxima importancia': "los acuerdos, recogen el compromiso del Equipo de Gobierno Municipal para realizar una valoración de puestos de trabajo ante el aumento de los servicios prestados por el Ayuntamiento a los ciudadanos de Camargo, así como el aumento del número de estos"

Por último, la Sección Sindical de UGT espera que el próximo Pleno Corporativo apruebe por unanimidad estos acuerdos y se muestra satisfecha tras el trabajo realizado tanto en las dos Asambleas específicas celebradas para este fin, como en sus aportaciones a la Plataforma. "Recordemos que estos acuerdos  fueron rubricados por las partes, UGT, CCOO y CSI-F,  el pasado 1 de Agosto en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial", concluyen.

En las fotografías que incorporamos en este artículo puede observarse varios momentos de esa firma.(Puedes ampliar clickando sobre ellas)

En la imagen de portada de esta noticia podemos ver a integrantes de la Sección Sindical de UGT de la Mesa de Negociación en el Ayuntamiento de Camargo en un momento de la rúbrica de los acuerdos el citado 1 de Agosto en el Consistorio.

En la imagen que sigue al final de este párrafo se puede ver a Ana José García (a la izquierda) Presidenta de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, y a Lindes González (a la derecha) Presidenta del Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Camargo:

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, mayoritaria en el Comité de Empresa, tratará de recabar el apoyo del Pleno Corporativo a su propuesta de convenio laboral en la que "se lleva más de un año trabajando, consultando y contrastando todas las herramientas legales actualmente en vigor, bajo el asesoramiento de especialistas", según han comentado fuentes de esta formación sindical a Radio Camargo.

De esta manera, se ha conseguido plasmar por escrito una plataforma que se ha podido explicar y trasladar a los diferentes grupos políticos municipales, con el objetivo de que los mismos validen con su voto favorable en sesión plenaria la mencionada propuesta.

Se ha procurado mejorar la situación laboral en la medida de lo posible, especialmente en aquellos capítulos sociales en los que sí puede avanzarse, dentro de un marco legal actual que -según citan fuentes de UGT- "no deja demasiado margen de maniobra"

Una vez conseguido el compromiso político de los grupos para que la propuesta de convenio pueda continuar su proceso, UGT celebró Asamblea de Afiliados el pasado jueves 27 de abril en la sede del sindicato en la Avda de Bilbao de Muriedas (en la foto de esta noticia) donde el mismo contó con el apoyo de los afiliados.

Posteriormente, confirman desde UGT, la Secretaria General de la Sección Sindical y la Ejecutiva han informado y 'dado cuenta' al resto de formaciones sindicales con representación municipal.

El siguiente paso es que el Ayto de Camargo convoque la 'mesa de negociación', que ha sido ya solicitada y registrada con fecha 28 de abril por la secretaria de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo Ana José García, justo al día siguiente de la Asamblea de afiliados celebrada por este sindicato.

Superado el trámite de la 'mesa de negociación' ya sólo quedaría la aprobación por parte del Pleno del Ayuntamiento de Camargo para que esta propuesta de convenio pueda adquirir categoría de 'oficial', y vincular a Empresa y Trabajadores municipales

Los representantes del sindicato UGT, mayoritario en el comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo, no quieren perder tiempo en el objetivo de mejorar los derechos de los trabajadores municipales, plasmados en el Convenio laboral, y han iniciado una ronda de contactos con todos los grupos políticos municipales para trasladar sus demandas.

Entre los objetivos de UGT figura la actualización y mejora de los derechos y condiciones de la plantilla, en aspectos que en algunos casos llevan muchos años 'encallados', comentan desde el sindicato.

Se pretende que no sigan recayendo sobre los trabajadores situaciones 'enquistadas' que vienen de atrás y que penalizan salarios, condiciones laborales y derechos.

"Efectos de una crisis" -afirman- "de la que la clase trabajadora no fue responsable, pero que perduran en algunos casos en forma de recortes y situaciones congeladas".

El sindicato mayoritario aspira a aprobar un nuevo Convenio que mejore significativamente varios aspectos, como por ejemplo pueden ser los relacionados con aspectos económicos derivados de los estados de baja médica.

UGT es consciente de las limitaciones que impone la legislación vigente, pero no por ello quiere dejar de explorar todas las vías de negociación con los grupos políticos con representación municipal, y agotar todas las opciones a que dé derecho la autonomía municipal

Las demandas de la representación 'ugetista', ya conocidas por el equipo de gobierno PRC-PSOE, han sido trasladadas al grupo municipal de IU en una reunión mantenida el pasado viernes 7 de abril y se espera sean comunicadas también al grupo municipal del PP este martes 11.

NOTA: EN LA FOTO DE PORTADA DE ESTA NOTICIA, IMAGEN EXTERIOR DE LA SEDE DE UGT EN LA AVDA DE BILBAO DE MURIEDAS