J.M.Rodríguez, del comité de empresa municipal: "la situación salarial de la Policía es igual de mejorable que la del resto"

Juan Manuel Rodríguez, miembro del Comité de Empresa y portavoz sindical en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Camargo, a través de una nota de prensa, quiere recordar que "los salarios de los policías de Camargo oscilan entre los 25.000 € anuales de un policía recién incorporado sin antigüedad alguna, y los 28.000 € de los policías con más antigüedad, siendo bastante superiores las retribuciones de los cabos y los subinspectores"

La nota surge 'a modo de respuesta' a las demandas de mejora salarial para la Policía de Camargo conocidas últimamente. 

"También cabe recordar" -afirma este portavoz- "que tras la anulación instada por este colectivo de una primera valoración de todos puestos de trabajo aprobada por el Pleno Corporativo el 22 de Abril de 2009 y publicada en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de 9 de Julio de dicho año -en la que el puesto de policía se valoraba con 4.500 € más- en el año 2015 el Ayuntamiento realizó una valoración exclusiva para la Policía (que fue aprobada por el Pleno Corporativo el 26 de Febrero de 2015 y cuya aprobación definitiva se publicó en Boletín Oficial de Cantabria -BOC- de 29 de Abril de 2015) en la que se valoraba un incremento de jornada de 20 horas, la jornada flexible, la disponibilidad y la nocturnidad, que supuso un incremento de 2.450 €, que ya están incluidos en su salario"

Según Juan Manuel Rodríguez, "el resto de trabajadores municipales (entre los que se encuentran los ordenanzas y los peones, que en 2019 a duras penas alcanzan el salario mínimo interprofesional) tuvimos que pagar las consecuencias de la anulación de aquella valoración, anulación instada mayoritariamente por los policías, y seguimos sin ninguna otra valoración de puestos"

"Así, no sólo los ordenanzas y peones tienen salarios mejorables, los auxiliares administrativos, los oficiales de oficios y bomberos, tienen salarios que son muy mejorables, y actualmente inferiores a los de la Policía Local. Y también los administrativos y técnicos del grupo C, que tienen salarios similares a los policías, reclaman una mejora salarial similar o superior a la que pudiera tener este cuerpo de seguridad de Camargo"

"Las reivindicaciones de los sindicatos corporativistas son exclusivas para ciertos colectivos, siendo los sindicatos de clase y sus representantes los encargados de velar por los derechos de todos los empleados municipales y en especial por los más desfavorecidos", afirma este portavoz.

También este sindicalista apunta "que las subidas salariales de los trabajadores de las administraciones públicas (entre los que se encuentran los policías locales) vienen determinadas en el Boletín Oficial del Estado, más concretamente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y para este año están fijadas ya en el Real Decreto Ley 24/2018 de 21 de Diciembre y tendrán un incremento que oscilará entre el 2.25% fijo y el 2.80% con respecto a las retribuciones del año anterior 2018"

"Cualquier subida fuera de estos parámetros es ilegal, por lo que en el Ayuntamiento de Camargo se ha venido reclamando históricamente una valoración de puestos de trabajo para todo el personal -incluida la Policía de Camargo-, en la que los salarios se adapten a la realidad actual, dignificándose sobre manera los salarios más bajos de peones y ordenanzas, que en muchos casos no llegan a mileuristas", concluye Juan Manuel Rodríguez.