El Ayuntamiento de Camargo publica las bases para la contratación de un Técnico de Formación mediante contrato relevo

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica este martes 21 las bases que regularán el procedimiento selectivo para la contratación de un trabajador-a que será destinado en el Dpto. de Empleo y Formación como Técnico de Formación (Grupo B del Convenio Colectivo del Ayuntamiento, equivalente al A2 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del empleado público).

Será mediante contrato laboral de duración determinada y a tiempo parcial en la modalidad contrato relevo al amparo de lo dispuesto en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995.

Este contrato de relevo tendrá por objeto permitir el acceso a la jubilación parcial con una jornada del 50% del Coordinador de Empleo y Formación, Grupo B. La jornada a realizar por el relevista será del 50% de la jornada habitual del Ayuntamiento, y su contrato relevo quedará extinguido cuando el trabajador jubilado parcialmente acceda a la jubilación total.

Las funciones principales del puesto de trabajo a desarrollar son las propias del puesto de Técnico de Formación en el Departamento de Empleo y Formación. Dichas funciones se realizarán bajo la dirección del Coordinador de Empleo y Formación, y el Coordinador de programas formativos, y consistirán, entre otras, en la planificación, organización y supervisión de la realización de actividades formativas y preparación del material relacionado con ellas: temarios, presupuestos, programación de actividades anuales, realización de proyectos específicos como escuelas taller, talleres de empleo, etc...

En lo relacionado a los requisitos exigidos a los aspirantes (cuya detallada relación aparece publicada en el anuncio del BOC de este martes) figura tener nacionalidad española, o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, ser extranjero con residencia legal en España... también tener cumplidos en la fecha de convocatoria la edad de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, ostentar la condición de desempleado hasta la firma del contrato de relevo, etc.

Terminado el plazo de presentación de instancias el Alcalde aprobará mediante Resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la WEB municipal. El Tribunal calificador será nombrado por la Alcaldía y estará compuesto por 5 miembros, un Presidente, 3 vocales y un Secretario con voz y voto.

La convocatoria del examen, indicando lugar, día y hora, se realizará mediante anuncio en el tablón municipal y en el WEB del Ayuntamiento, junto a la designación del órgano de selección y lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

El sistema selectivo será el de oposición, y constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, uno teórico y otro práctico...

Como hemos comentado, todos los datos necesarios sobre esta oferta de empleo público, temarios, etc... aparecen recogidos en el anuncio que publica el BOC con fecha 21 de abril