Sindicatos valoran el fin del sistema de gestión de bomberos del Ayuntamiento de Camargo basado en la figura del voluntario

Los sindicatos de bomberos UGT, USO y CCOO valoran el fin del sistema de gestión del servicio del Ayuntamiento de Camargo amparado en la figura del voluntario, un mecanismo "ilegal" según han puesto de manifiesto sentencias judiciales por "el cobro de salarios encubiertos en concepto de dietas".

 Para las tres formaciones sindicales, el cambio en la gestión del servicio supone el "inicio de una nueva etapa" basada en un sistema de bomberos "público y profesional", con "el punto y final de una gestión que desde sus inicios anuló e ignoró tanto la Ley de protección civil y emergencias como la Ley que rige al voluntariado".

 Por eso, desde UGT, CCOO y USO apoyarán iniciativas de las administraciones que garanticen un servicio de bomberos "público y profesional" compuesto por personal funcionario, amparado y protegido por la Ley en el ejercicio de sus funciones como agentes de la autoridad.

 Así, creen "acertada" la "declaración de intenciones" del equipo de gobierno de Piélagos de conveniar con los ayuntamientos de Santander y Torrelavega para la prestación del servicio de bomberos que el municipio debe asumir por ley.  "La propuesta de Piélagos ejemplifica la racionalización de los recursos contra incendios y de salvamento existentes en la comunidad, defendida por los bomberos profesionales, en contra del intento de acuerdo entre Camargo y Santander que no fructificó", comparan.