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Antiguos trabajadores de B3 no pierden la esperanza de que la Justicia permita su reincorporación a la 'Standard Cableteam'

Antiguos trabajadores de B3 no pierden la esperanza de que la Justicia permita su reincorporación a la 'Standard Cableteam'

Tras meses de incertidumbre en Radio Camargo hemos querido conocer la situación que atraviesan muchos de los ex trabajadores de B3 que han recurrido a la vía judicial a través de demandas individuales ante el juzgado de lo Social para solicitar su reincorporación a la empresa (en torno a 40), y todas con un mismo argumento: que si bien el nombre de la empresa ha cambiado y ahora se llama 'Standard Cableteam', su actividad y sede no han variado. Es decir, existe una 'sucesión de empresa' que obliga a la subrogación de los antiguos empleados, afirman...

Recordamos que el grupo alemán Südkabel (Wilms) adquirió la planta de B3 Cable en octubre de 2013, tras un convulso proceso de subasta y adjudicación. Comenzó la actividad industrial con posterioridad con 25 trabajadores para llegar a cerca de los 50 esta pasada primavera, trabajadores todos que en un 99% (según ha reconocido en Radio Camargo Miguel Ángel Muñiz, ex presidente del Comité de Empresa, de UGT) proceden de la antigua B3.

Y aunque las perspectivas económicas son 'halagüeñas' e invitan al optimismo, tal y como declaró en Radio Camargo el director de la Planta en Maliaño David Cano, no parece que se pueda llegar a la cifra de 213 empleados que tenía cuando la crisis produjo el último gran 'zarpazo' y pertenecía al grupo británico B3.

Para estos trabajadores el balance de estos meses, tras los despidos, es muy negativo... en paro y con muy pocas perspectivas de encontrar trabajo. Algo que repercute de forma muy negativa en las diferentes situaciones personales y familiares de los afectados. Algo que ya auguraban cuando se finiquitó la empresa, de una forma con la que no estaban de acuerdo.

Las demandas planteadas desde la asesoría jurídica de UGT argumentan que la situación de B3 tras la compra por Südkabel responde a un claro caso de 'sucesión de empresa'. De hecho -afirman- cuando el grupo alemán negociaba con los administradores concursales la compra de la Planta barajó la opción de subrogar a gran parte de los trabajadores y lo que frenó sus intenciones fueron las deudas con la Seguridad Social existentes.

La empresa reiniciaría su actividad en octubre de 2013, como hemos comentado, pero el grueso de los despidos llegaría el mes anterior en septiembre. De ahí que estos trabajadores consideren improcedentes los despidos 'porque la actual empresa continúa desarrollando la misma actividad y en las mismas instalaciones'

Estos trabajadores, aunque conscientes de la complejidad judicial del caso, esperan que al final del proceso ya iniciado finalmente la Justicia les acabe dando la razón y la empresa les readmita.

Una empresa a la que desean 'lo mejor, que crezca, que mejore su cifra de negocio y las contrataciones de personal, que vuelva a convertirse en buque insignia de la creación de empleo en Camargo...' No obstante saben que la coyuntura económica, por mucho que mejore, no llegará a permitir el volumen de operarios del que se partía antes de sus despidos.

Quieren dejar claro, por último, que sus discrepancias no son ni con la Empresa ni con su gestión actual, sino con el procedimiento seguido en su momento a la hora de finiquitar la antigua B3, por eso luchan 'por lo que creen justo y legalmente les pertenece'

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Modificado por última vez enLunes, 30 Junio 2014 12:48
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