177 trabajadores municipales solicitan la equiparación salarial para las distintas categorías profesionales en los mismos términos planteados para la Policía-Local

Las firmas de 177 trabajadores municipales avalan un escrito registrado en el Ayuntamiento de Camargo (dirigido al equipo de gobierno y al resto de grupos con representación municipal) en el que se solicita que se tenga en cuenta, a efectos de equiparación y mejora salarial, a los distintos grupos profesionales en los mismos términos que una moción aprobada en Pleno recogía inicialmente para la Policía Local de Camargo. Moción que -recordamos- finalmente acabaría aprobándose haciendo extensivo su radio de acción al resto de grupos laborales.

En efecto, tal y como te comentábamos en Radio Camargo en su momento, el Pleno del Ayuntamiento aprobaba el lunes 5 de marzo una moción propuesta por el PP que instaba al equipo de Gobierno a iniciar el procedimiento para equiparar las retribuciones de los policías locales de Camargo a las del resto de policías locales de Cantabria, así como a iniciar paralelamente el incremento salarial de los trabajadores municipales que menos ganan. Una moción que para obtener finalmente el apoyo de IU incluyó la equiparación relativa al resto de categorías profesionales.

El escrito firmado por los trabajadores dice textualmente que "A la vista de la moción aprobada con fecha 5 de marzo en la que se insta al equipo de gobierno a equiparar salarialmente a la Policía Local de Camargo con los policías locales de Cantabria, y la mejora de los grupos E, D1 y D2 (entendiéndose que se hace referencia a Agrupaciones profesionales C1 y C2)"

Se solicita "que la equiparación que se haga efectiva para la Policía Local se haga extensiva en las mismas cantidades y condiciones, como mínimo, para todos los demás empleados municipales de los grupos; Agrupaciones profesionales, C2, C1, B, A2 y A1, comenzando por las categorías con salarios más bajos, ya que todos somos igualmente empleados municipales como la Policía Local (a quien ya se efectuó una valoración especial en 2015) evitando de este modo que el Pleno Municipal cause más agravios y discriminaciones de unos empleados respecto a otros"

La iniciativa ha surgido a instancias de la propia plantilla laboral, de forma independiente, al margen de las siglas sindicales representantes en el comité de empresa del Ayuntamiento.