Una sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Santander ha condenado al Ayuntamiento de Camargo por vulnerar el derecho de libertad sindical en las bolsas de empleo en respuesta a una demanda del comité de empresa del Consistorio (con representación de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO)

El fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Camargo a informar a los sindicatos y al comité de empresa de las contrataciones realizadas en la 'bolsa' de empleo, entregar una copia de cada contrato suscrito al personal laboral y constituir la mesa de negociación de seguimiento de las bolsas de empleo estipulada en el propio convenio colectivo.

En este último punto, la presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo, Arantza Terán (CSIF), precisa que "sin esta mesa de seguimiento no se puede garantizar que se estén llevando a cabo los llamamientos desde marzo de 2019 conforme al procedimiento establecido"

La sentencia del Juzgado de lo Social, que fija una indemnización de 1.500 euros al comité de empresa por "infracción grave en la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta" de los sindicatos representativos del consistorio, "viene a respaldar el trabajo incansable que llevamos realizando desde la constitución del actual comité de empresa en 2019 para que se cumpliera el convenio colectivo en estas cuestiones", recalca la presidenta del órgano sindical.

"Lejos de cumplirse con el convenio colectivo y, pese a pedir en reiteradas ocasiones a la alcaldesa que se reuniera con nosotros, por ser ella quien ostenta la jefatura de personal, siempre hemos obtenido la callada por respuesta", recuerda Terán.

La presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo critica que "la posición del Concejal Delegado de Personal ha sido casi siempre de ninguneo total a los representantes sindicales, puesto que en reiteradas ocasiones le hemos pedido lo demandado y la postura ha sido la misma que la de su jefa, dejarlo pasar en ésta y otras cuestiones porque ahora estamos inmersos en el proceso de estabilización y también quieren seguir imponiendo su voluntad sin querer llegar a un entendimiento con los sindicatos en la mesa de negociación"

En este sentido, la sindicalista advierte que "nos están obligando a impugnar unas bases porque creemos que hay una clara falta de voluntad de negociación", tras matizar que "por eso es tan importante para nosotros la sentencia sobre las bolsas de empleo porque pone de manifiesto el respaldo de la justicia en materia sindical y que nadie puede vulnerar los derechos sindicales, ni tan siquiera un partido como el PSOE"

Los tres sindicatos con representación en el comité de empresa y en la mesa de negociación del Ayuntamiento de Camargo consideran vergonzoso que "las organizaciones sindicales tengamos que acudir a los tribunales porque la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, y su Concejal Delegado de Personal, Íñigo Gómez, incumplen el Estatuto Básico de los Trabajadores, el convenio colectivo y las bases que ellos aprobaron en la Junta de Gobierno Local en 2010"

"Mucho nos tememos que no será la última vez que nos veamos obligados a acudir a los tribunales como única manera de defender los derechos de los trabajadores; dado el empecinamiento de los dos, alcaldesa y concejal delegado de personal, en no respetar a la representación sindical e incumplir sistemáticamente la normativa vigente, como está ocurriendo ahora con el proceso de estabilización de empleo temporal", concluye la presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Camargo.

La Fiscalía de Cantabria ha acordado archivar la denuncia presentada por el sindicato CSIF de Cantabria contra el Ayuntamiento de Camargo al observar que no existe delito en la contratación de una empresa de seguridad privada para atender las llamadas telefónicas en las dependencias de la Policía Local.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, ha mostrado su satisfacción por este acuerdo de la Fiscalía que “respalda el criterio seguido en todo momento por el Ayuntamiento y por sus técnicos, para que quedase garantizada la seguridad en el municipio ante una situación sobrevenida”

El Fiscal Superior en funciones ha concluido en su Decreto que la actuación del Ayuntamiento “no tiene entidad penal” ya que esta consideración queda reservada para conductas graves y “no para posibles irregularidades administrativas, de existir éstas”

Para el Fiscal “no cabe duda de que la contratación en una situación de urgencia acreditada para la prestación de un servicio público de reconocida importancia, sobre la que constan las correspondientes resoluciones de necesidad, existencia de presupuesto, aprobación del gasto y, sobre todo, con el respeto mínimo necesario a las funciones estrictamente policiales, queda fuera del tipo penal”

El Fiscal añade que “incluso, en el caso de que alguna decisión fuere ilegal, no por ello habría de colmar los elementos penales, pues de ser así siempre quedaría vacía en gran parte la legislación administrativa con respecto a la nulidad o inexistencia de los contratos”, y por tanto acuerda el archivo de las actuaciones “al carecer de elementos que pudieran tener algún significado penal las actuaciones del consistorio”

El Decreto, fechado el 14 de agosto y recibido hoy, ha sido realizado por la Fiscalía tras abrir diligencias de investigación como consecuencia de la denuncia que presentó el día 6 de dicho mes el presidente de CSIF de Cantabria en representación de ese sindicato y tras recibir después la documentación requerida al Ayuntamiento de Camargo.

La alcaldesa de camargo Esther Bolado ha respondido a las acusaciones del sindicato CSIF y del partido Ciudadanos C´s de "privatización" en el seno de la Policía Local y les recuerda que este cuerpo de seguridad “no se está privatizando nada” sino simplemente “tomando medidas que contempla la Ley ante situaciones de bajas masivas”, por lo que considera tales afirmaciones “intolerables y alejadas de toda realidad” 

“Se ha dado respuesta a una situación excepcional ante las numerosas bajas médicas, y hemos contratado los servicios de una persona de seguridad privada cuya única labor ha sido la de derivar las llamadas que se recibían a la Guardia Civil, para asegurar así que los vecinos estén atendidos en todo momento y que la seguridad en el municipio quede garantizada pese a este tipo de situaciones”, ha indicado la primera edil.

“Tal vez CSIF prefiera que los vecinos al llamar a comisaría por cuestiones de emergencia se queden sin ser atendidos, pero nosotros no vamos a permitir eso, como tampoco se permitió el pasado mes de diciembre cuando se dio una situación similar”, ha aseverado.

Igualmente respecto a la situación de la plantilla de la Policía Local, Bolado ha recordado al CSIF que la Oferta de Empleo Público aprobada en febrero de este año tras la negociación con los sindicatos “ya recoge la previsión de las bajas del cuerpo de la Policía Local por la aplicación de los coeficientes de jubilación anticipada”, e incluye dos plazas de promoción interna y una de movilidad de oficiales, y cinco plazas de turno libre y una de movilidad de agentes.

Bolado también ha recordado a CSIF que “no se pueden realizar incrementos retributivos a la carta, como pretende este sindicato, dejando a otros trabajadores de la plantilla municipal de lado” y ha incidido en que el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) lleva en su acuerdo de legislatura la elaboración de una nueva valoración de puestos de trabajo y que “lo que no vamos a hacer es privilegiar unos departamentos por encima de otros, porque tenemos que empezar por mejorar las condiciones de aquellos trabajadores que menos cobran”

La regidora también ha querido defender la labor del Jefe de Policía, e incidir en que sí se están pagando las horas 'extra' a aquellos agentes que las realizan, si bien “los policías están en su lógico derecho a realizarlas o no realizarlas”

Igualmente, ha valorado que “presionar al Equipo de Gobierno protagonizando concentraciones de protesta -como la del último pleno de la pasada legislatura y la del primero de ésta- no es la mejor manera de mostrar un talante negociador, menos aún cuando se les ha tratado de ayudar haciendo todo lo que está en nuestra mano”.

Bolado también ha criticado “el oportunismo” del partido Ciudadanos que “repite los mismos argumentos alarmistas de CSIF para tratar de hacer política, de la misma manera que en la pasada legislatura ejerció de vocero de esa parte de la Policía Local para intentar arremeter contra el Equipo de Gobierno”

Por ello les ha pedido “más responsabilidad”, ya que “ahora como cargos electos que son deben velar por el interés de todos los trabajadores del Ayuntamiento y de todos los vecinos, no sólo el de sus afines”

Finalmente, les ha sugerido “que no vengan a dar lecciones ni a hacer demagogia sobre los sueldos”, ya que “nosotros hemos tardado cuatro años en actualizar nuestras retribuciones frente a la rebaja del 25% que nos aplicamos en 2015, mientras que ellos parece que sólo están interesados en el sueldo de su portavoz y en las asignaciones de su grupo municipal”

El sindicato CSIF, mayoritario en el Ayuntamiento de Camargo, critica a través de una nota de prensa, que las llamadas de la Policía Local son atendidas por un vigilante de seguridad privado, "que está realizando funciones públicas que corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local". Un asunto del que también se ha hecho eco Ciudadanos (C´s) que ha denunciado la situación a través de otro comunicado que también recogemos en Radio Camargo.

El sindicato CSIF sostiene que no es la única decisión "conflictiva" que "ha tomado el jefe de Policía con respaldo de la Alcaldía". Así, además de la sustitución de policías por vigilantes privados en la atención de la centralita, denuncia "la adjudicación de horas extraordinarias sin control a policías afines"

También la "supuesta mejora" del programa informático policial a cargo de una persona no funcionaría que realiza trabajos en beneficio de la comunidad, impuestos por el juzgado, que "según él jefe, puede cumplir condena en dicho puesto, accediendo con total vulnerabilidad a los datos personales, no solo de los funcionarios sino de todos los
vecinos"

CSIF afirma que la Policía Local de Camargo, con una plantilla "muy por debajo del número de efectivos que exige la ley (cuenta con 24 funcionarios en la actualidad cuando deberían de estar por encima de 50 efectivos)", tiene "las peores condiciones laborales y retributivas de toda la región"

"La Policía Local de Camargo se encuentra desbordada de trabajo, desmotivada, y sin un referente que dirija sus actuaciones con objetividad y criterio profesional. Estas circunstancias están haciendo que la plantilla municipal no sólo decrezca por la jubilación anticipada de sus efectivos, sino porque no se cubren las pocas plazas que se crean, y las que se ocupan al poco tiempo quedan vacantes, porque, una vez formados, se van a cualquier otra localidad vecina, cuyas condiciones laborales son mejores", denuncia CSIF en su comunicado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ostenta la mayor representación en el Ayuntamiento de Camargo, critica a través de una nota de prensa las subidas de sueldo de la alcaldesa, Esther Bolado, y los concejales el equipo de Gobierno (PSOE-PRC) mientras el personal municipal sufre una "mala situación laboral".

El sindicato ha denunciado que los incrementos salariales de la regidora municipal y los ediles aprobados en el pleno mientras que trabajadores municipales como los peones "apenas llegan a los 900 euros mensuales".

"Lo que consigue ahorrar con los servicios municipales, lo invierte en su propio sueldo y el del equipo de gobierno, en vez de mejorar la administración y el servicio que tiene que prestar al ciudadano", ha lamentado CSIF que, no obstante, ha dicho que lo ocurrido "no es novedoso" porque ya con anterioridad otros ex-ediles "aumentaron su sueldo al tope máximo estipulado"

CSIF ha indicado que en el Ayuntamiento de Camargo trabajan sobre 250 empleados entre personal laboral y funcionario, donde "la mayoría reciben un salario mensual que no es acorde al trabajo que desarrollan". "Trabajadores del grupo E, a duras penas se llevan a su casa 900 euros, lo que equivale al salario mínimo interprofesional", ha detallado.

Otro ejemplo que ha indicado el sindicado es el de un auxiliar administrativo de Camargo (grupo C2) "percibe un salario considerablemente inferior a los empleados del grupo de otra categoría inferior (grupos E) de otros ayuntamientos". "Y además la mayoría de ellos deben hacer funciones de grupos de mayor categoría o escala administrativa sin remuneración adicional correspondiente", ha apostillado.

"La subida salarial del equipo de gobierno es efectiva desde el día 25 de junio del presente año, y ni siquiera ha fijado una fecha concreta de negociación de condiciones laborales con los empleados municipales, aunque sea de mínima esperanza, para pensar que su situación se vaya a ver mejorada", ha lamentado CSIF.

El sindicato CSIF ha ganado las elecciones sindicales celebradas este viernes en el Ayuntamiento de Camargo, al obtener 7 delegados de los 14 posibles. En la FOTO de esta noticia, de 'radiocamargo.es', mesa electoral ubicada en el Salón de plenos del Ayuntamiento de Camargo este pasado viernes 22.

Revés electoral para UGT, que poseía (en una situación previa de mayor representación) una holgada mayoría de 15 delegados, y que históricamente ha sido la formación con mayor cuota de representatividad sindical en el Consistorio camargués.

UGT ha caído al segundo puesto por detrás de CSIF, con 6. En tercer lugar, CC.OO ha logrado 1 delegado.

Por grupos, los votos y delegados se han repartido de la siguiente forma:

COMITÉ DE EMPRESA

CSIF 4

UGT 4

CCOO 1

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

UGT: 33 - 2 DELEGADOS

CSIF 25 - 2 DELEGADOS

CCOO 4 - 0

JUNTA Y GRUPO FUNCIONARIOS

CSIF: 38 - 3 DELEGADOS

UGT: 29 - 2 DELEGADOS

ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

UGT: 43 - 2 DELEGADOS

CSIF: 35 - 2 DELEGADOS

CC.OO: 10 - 1 DELEGADO.