Aprobada convocatoria para cubrir tres plazas de cabo del SEIC y abrir bolsa de empleo para plazas de bombero

El Ayuntamiento de Camargo ha aprobado las bases de la convocatoria para proveer en propiedad como funcionario de carrera tres plazas de cabos conductores del 'Servicio de Extinción de Incendios de Camargo' (SEIC), vacantes en la plantilla de funcionarios, mediante el procedimiento de concurso-oposición.

El concejal de Recursos Humanos, Héctor Lavín, ha señalado que con esta medida adoptada en la última Junta de Gobierno continúa el proceso emprendido por el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) para cubrir las plazas de dicho servicio municipal mediante criterios que garantizan los principios de “igualdad, mérito, capacidad y publicidad”, como se está haciendo con la plaza de suboficial del SEIC cuyo proceso selectivo ya está en marcha y al que se han presentado veintisiete candidatos.

Estas plazas que se van a sacar, que están previstas en la plantilla municipal y en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2016 y cuyas bases han sido negociadas con la Mesa General de Negociación el pasado mes de junio, se encuentran cubiertas en la actualidad una de ellas por un cabo-conductor con relación laboral indefinida y no fija y las restantes por dos bomberos conductores adscritos provisionalmente a la categoría de cabo.

El plazo de presentación de solicitudes se pondrá en marcha una vez que la convocatoria sea publicada en el Boletín Oficial de Cantabria y la referencia a la misma en el Boletín Oficial del Estado.

No es ésta la única medida adoptada por la Junta de Gobierno relacionada con este departamento, ya que también ha aprobado las bases destinadas a la creación de una bolsa de empleo de bomberos-conductores integrada por veinticinco plazas, cuyo plazo de solicitud se pondrá en marcha una vez que el anuncio se publique igualmente en el Boletín Oficial de Cantabria, y que se lleva a cabo en tanto se trabaja en la elaboración de las bases para cubrir estos puestos también en función de la Oferta de Empleo Público de 2016.  

Se da este paso al considerar que es necesario proceder a la cobertura de aquellas plazas de bomberos que se producen en el Ayuntamiento por diversos motivos como ausencia, enfermedad, etc. con el objetivo de que quede garantiza la prestación adecuada de los servicios municipales mediante la cobertura de los turnos establecidos.

Se trata de un mecanismo que permite la cobertura de estas plazas mediante un proceso ágil y eficaz que hace posible efectuar la selección y el nombramiento en el plazo más breve posible tras producirse la baja correspondiente, por lo que es posible materializar estos nombramientos temporales para cubrir las plazas con rapidez una vez que quede acreditada la situación de vacante o enfermedad.