UGT pide al gobierno municipal la 'inmediata asunción de responsabilidades' en materia de derechos salariales y laborales de la plantilla

Según informa la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, en la Mesa de Negociación celebrada el pasado 20 de septiembre de 2018 este sindicato trasladó los siguientes ruegos de ámbito general:

1.- La implantación para el año 2019 de la jornada laboral de 35 horas semanales.

2.- La actualización de nóminas y pago de atrasos del 1,75% del 2018

3.- Destinar el 0,3% de la masa salarial al plan de pensiones (de todos aquellos trabajadores que tuvieran derecho a ello), tal y como dice la Ley de Presupuestos de 2018 para aquellos Ayuntamientos que finalizan el año con superávit, como es el caso de Camargo.

4.- La aprobación por el Pleno del Reglamento de jubilación anticipada, y que se dote una partida presupuestaria para dicho fin.

5.- Que se lleve al pleno para su aprobación la modificación -ya negociada el 6 de agosto de 2018- de las 'IT' (incapacidad temporal), para garantizar el 100% del salario.

Además UGT puesto especial énfasis en la solicitud de 'inmediata gestión para los puntos 2 y 3 de cara a su aprobación en el Pleno Municipal, ya que si esto no lo aprueba el Pleno antes del 31 de Diciembre 2018 la plantilla municipal perdería dichas cantidades"

NOTA: En la FOTO de archivo de esta noticia, podemos ver (de izquierda a derecha) a Ana José García y a Lindes González, Presidenta de la Sección sindical de UGT y Presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo respectivamente.