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El BOC da cuenta de la entrada en vigor del Convenio Colectivo del 'Personal Laboral Municipal' para el periodo 2017-2019

El BOC da cuenta de la entrada en vigor del Convenio Colectivo del 'Personal Laboral Municipal' para el periodo 2017-2019

El BOC (Boletín oficial de Cantabria) recoge este lunes la Resolución, por parte de la dirección General de Trabajo, adscrita a la Consejería de Economía y Hacienda, que dispone la inscripción en el Registro y publicación del "Acuerdo sobre condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Camargo suscrito por la Mesa General de Negociación para el período 2017-2019"

La resolución se asienta -según reza literalmente en la publicación del BOC- en "el acuerdo sobre condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Camargo, para el período comprendido entre el 1 de agosto de 2017 y el 31 de diciembre de 2019, suscrito por la Mesa General de Negociación del mismo con fecha 7 de agosto de 2017 y aprobado posteriormente por el Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria el día 28 de agosto de 2017"

Es por ello que se ordena -a efectos de entrada en vigor y validez jurídica plena- "su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito"

SOBRE EL CONVENIO

Recordamos, tal y como os hemos contado en Radio Camargo, el Pleno Corporativo aprobaba el pasado lunes 28 de agosto el nuevo Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Camargo y el Acuerdo Marco Corporación-Funcionarios, tras meses de negociaciones y trece años pendiente de 'actualización'

El nuevo Convenio contó con el apoyo de todos los grupos al ser llevada su aprobación a Pleno, en los términos alcanzados en la 'Mesa de Negociación' entre el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) y los sindicatos.

Abarca hasta noviembre de 2019 aunque -en todo caso- los acuerdos ratificados tendrán vigencia hasta que se aprueben nuevos documentos, que recuperan derechos de los trabajadores y recogen modificaciones en lo relativo a la jornada partida que no supone incremento salarial sobre la situación actual.

En el texto aprobado también se realizan modificaciones en el régimen de excedencias, reconociendo la posibilidad de reserva de puesto de trabajo a los indefinidos pero no fijos cuanto ésta no exceda de un año, en lo relativo a las ayudas sociales se tiene en cuenta que el incremento de las ayudas individuales no puede suponer un incremento de la masa salarial en los términos establecidos en la Ley de Presupuestos y se establece una limitación de carácter general para que el acceso a estas ayudas esté basado en la necesidad de disponer de una determinada antigüedad.

Además, en el ámbito del Convenio Colectivo se ha incluido una nueva redacción de los artículos relativos a la prescripción de las faltas, sanciones y plazo de tramitación de los expedientes, en aplicación de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, y tanto el Convenio como el Acuerdo se completan con los anexos de vestuario, con inclusión del relativo al personal del servicio de extinción de incendios, de enfermedades graves, etc.

Una importante aprobación (fruto de un largo proceso negociador) que fue en su momento 'aplaudida' por la máxima representación de UGT en Cantabria, que quiso arropar con su presencia en el Pleno de aquel día al 'Comité de Empresa' de Camargo, en el que este sindicato cuenta con mayoría, "por su eficiente gestión en las negociaciones con el equipo de gobierno desde su responsabilidad como representación laboral, en la defensa y fortalecimiento de los derechos de la plantilla pública de trabajadores". 

UGT destacó también el "espíritu de consenso de todas las partes que ha servido de base para este nuevo marco normativo en las relaciones 'Empresa-Trabajadores"

De hecho, para "dejar patente" de forma pública esa satisfacción, antes del inicio de la sesión plenaria -a la que también acudieron los representantes sindicales- se produjo una reunión (Foto de esta noticia) en la que se celebró un encuentro mantenido por la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, el concejal de Economía, Hacienda y Personal, Héctor Lavín, y el concejal de Empleo, Eugenio Gómez, con la presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo, Lindes González, y la presidenta de la Sección Sindical de UGT -sindicato mayoritario en el Consistorio-, Ana José GarcíaJunto a ellos estuvieron presentes Mariano Carmona, secretario general de la Unión Territorial de Cantabria de UGT;  Luis Santos Clemente, secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria; y Adolfo Vega, secretario del Sector de Administración Local de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Cantabria, junto a otros miembros de las ejecutivas.

Adjuntamos los enlaces del BOC correspondientes al Convenio y publicación del Acuerdo, en los términos a los que hacemos referencia en esta noticia:

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=317782

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=317824

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Modificado por última vez enLunes, 16 Octubre 2017 11:52
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